In een onzekere en complexe wereld moeten leiders niet alleen reageren op de snelheid van verandering, maar proberen erop te anticiperen. Soms is het onverwacht, soms zijn de tekenen er wel maar zijn de puntjes niet op de i gezet. Er moet worden genavigeerd, onderhandeld, genetwerkt en er moet een verhaal omheen worden gebouwd. Leiders moeten zich aanpassen aan een veranderend ecosysteem waarin de grootste uitdagingen de grenzen van de publieke, private en non-profit sectoren overschrijden en veel nauwere samenwerking vereisen. Agressief individualisme is niet langer een duurzame basis voor bedrijven die sociale en economische waarde moeten leveren. Ondernemingen moeten nu verder gaan dan bekrompen eigenbelang en kortetermijndenken om de verwachtingen van belanghebbenden in evenwicht te brengen.
In 'De leiderschaps revolutie' stellen Dr. Roger Hayes en Dr. Reginald Watts dat de onderling verbonden en afhankelijke wereld van leiders een meer holistische en inclusieve benadering vereist. Ondanks de vooruitgang in wereldwijde bedrijfsopleidingen slagen bedrijven er meestal niet in om interdisciplinaire verbanden te leggen of zwakke signalen te interpreteren en zijn ze slecht voorbereid op veranderingen in culturele en technische eisen. De gereedschapskist is er, klaar om uitgepakt te worden. De enige vraag is of aspirant-leiders gevoelig genoeg zijn om de signalen te lezen en de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om een essentieel samenwerkingsparadigma te creëren, wat ze moeten doen als ze het vertrouwen willen terugwinnen, de leemte in leiderschap willen opvullen en willen helpen bij het vormgeven van een duurzame toekomst.
Nota: slechts 1 exemplaar in voorraad.
Conditie: zo goed als nieuw.
Winkelprijs: 19,99 €
Belangrijke nota: vanwege de veelvuldige wijzigingen, is het soms onmogelijk om de juiste verzendingskosten te berekenen. In elk geval mag je weten dat - indien je teveel betaalde - het op jouw bankrekening zal worden teruggestort, beloofd.